Tarif de la formation 750€ HT
Objectifs pédagogiques
L’objectif de cette formation est de transmettre des méthodes et des outils aux personnes dont le recrutement n’est pas le métier et qui recrutent régulièrement de nouvelles personnes pour leur structure. A l’issue de la formation, les participants sauront mettre en œuvre les pratiques adaptées pour recruter les « bonnes » personnes.
- Définir un besoin clair et complet
- Identifier les modes de sourcing adaptés à ses objectifs
- Évaluer les candidat.es de manière pertinente et objective
- Réussir l’intégration des nouveaux embauchés
Public de la formation
– Toute personne travaillant dans le jeu vidéo ou l’animation amené.e à recruter et débutant en recrutement
– Cette formation s’adresse en priorité aux dirigeants et managers de départements, qui ne sont pas des professionnels RH.
Profil de la formatrice
Laurent ALIX a piloté les recrutements et le développement des compétences des équipes IT et Motion Pictures d’Ubisoft pendant plusieurs années. Il a également exercé pendant plus de 10 ans des fonctions de Responsable Ressources Humaines dans des secteurs d’activité divers (Energie, Agroalimentaire).
Il a créé sa propre structure, Pluvian Conseil, en 2017 où il partage ses activités entre la formation continue, le coaching et le recrutement par approche directe.
Équipements à prévoir
Ordinateur portable
- Date: 10 janvier 2024
- Horaires: 09H30 à 12H00 - 13H30 à 16H00
- Durée: 7 heures (1 jour)
- Ville : Paris
- Adresse: 157 boulevard Macdonald 75019 Paris
- Langue : Français
- Tarif : 750€ HT
- Déjeuners compris
Prérequis pour la formation
– Travailler dans la filière du jeu vidéo
– Avoir une bonne compréhension des profils recherchés
– Maîtriser la langue française (à l’oral et à l’écrit)
Programme de la formation
JOUR 1
Définir un besoin clair et complet
– Identifier les compétences requises (Soft/Hard/Mad Skills) afin de cibler précisément les candidatures
– Adopter une approche Marketing RH pour valoriser sa Marque Employeur
– Construire des outils adaptés à son besoin : Fiche de poste et Offre d’emploi
Identifier les modes de sourcing adaptés à ses objectifs
– Utiliser des jobboards pertinents et de manière efficace
– Cooptation, partenariats, évènements…diversifier son sourcing pour l’optimiser
– Mobiliser les réseaux sociaux (avec un focus sur LinkedIn)
Évaluer les candidat.e.s de manière objective et pertinente
– Respecter le cadre légal de la non-discrimination et l’impératif de diversité
– Identifier ses biais cognitifs pour progresser comme recruteur
– L’entretien de recrutement : quelle posture adopter, comment structurer et quelles questions poser
– Tests, cas pratiques, jeux de rôle…la nécessité de ne pas se limiter à l’entretien « classique »
Réussir l’intégration des nouveaux embauchés
– Déterminer une proposition, savoir la communiquer et la vendre
– Construire un planning d’intégration cohérent et attractif
– Manager la période d’essai
– Choisir les bons leviers de fidélisation (salaire, formation, conditions de travail)
Modalités d'évaluations
Questions orales et mises en situation pour chaque module
Évaluation des connaissances via un quiz en ligne individuel
Tarif de la formation
750€ HT
Méthodes pédagogiques
Exposés théoriques, animation participative, questions/réponses, support de formation, fiches récapitulatives, exercices pratiques et mises en situation lorsque le sujet le permet.
Comment financer ma formation ?
Les différents modes de financement
Je finance moi-même ma formation
Je fais une demande de prise en charge à mon OPCO de référence
Je fais une demande de subvention à la Région Auvergne-Rhône-Alpes
accessibilité PSH
merci de bien vouloir contacter : maureen@gameonly.org
Informations
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Inscription possible
jusqu'à 14 jours avant l'évènement
Si vous souhaitez bénéficier davantage d’informations, merci de bien vouloir contacter : contact@gameonlyformations.org
